เมื่อเดือนที่แล้ว นักศึกษาระดับวิทยาลัยกลุ่มหนึ่งจบการศึกษาในตลาดงานที่แปลกประหลาดที่สุดแห่งหนึ่งในประวัติศาสตร์อเมริกาสมัยใหม่ ทุกๆ ปีNational Society of High School Scholarsจัดทำแบบสำรวจความสนใจในอาชีพ โดยถามนักเรียนที่มีผลการเรียนดีระดับมัธยมปลายและนักศึกษาว่าพวกเขาวางแผนและหวังอะไรไว้สำหรับอาชีพในอนาคต ในปีนี้ ท่ามกลางโรคระบาด นักเรียน 14,000 คนตอบ
แบบสำรวจ โดย 72 เปอร์เซ็นต์เป็นผู้หญิง แม้ว่าสิ่งนี้
จะไม่ตรงกับเพศประชากรของผู้ที่เข้าเรียนในวิทยาลัย แต่เป็นความจริงที่56 เปอร์เซ็นต์ของนักศึกษาวิทยาลัยเป็นผู้หญิง และจำนวนนั้นเพิ่มขึ้น
Gen Z รวมทุกคนที่เกิดหลังปี 1997 และมีสมาชิก 90 ล้านคน ซึ่งมากกว่าคนรุ่นก่อนหน้า คน Gen Z ใช้ชีวิตผ่านเหตุการณ์ 9/11 ภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปี 2550 วิกฤตโควิด-19 และตอนนี้กระแสการเคลื่อนไหวเกี่ยวกับความยุติธรรมทางเชื้อชาติ ชีวิตของพวกเขาถูกทำเครื่องหมายด้วยความวุ่นวายทางเศรษฐกิจและการเมือง และความชอบที่มีต่อนายจ้างก็สะท้อนให้เห็นว่า James Lewis ประธาน NSHSS กล่าวว่า “นี่คือกลุ่มคนหนุ่มสาวที่มีอำนาจซึ่งตั้งใจที่จะกำหนดปัญหาและโอกาสที่พวกเขาเผชิญ ไม่ใช่ยืนอยู่เฉยๆ” “พวกเขาบอกเราว่าสิทธิมนุษยชนเป็นเรื่องหลักของพวกเขา รองลงมาคือการดูแลสุขภาพและการศึกษา Gen Z จะนำวาระความยุติธรรมทางสังคมมาสู่ที่ทำงาน พวกเขาคาดหวังว่านายจ้างในอนาคตจะสะท้อนถึงความเชื่อมั่นของพวกเขา ซึ่งรวมถึงการมีผู้หญิงและบุคคลที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติในตำแหน่งผู้นำ “
อาชีพทางการแพทย์เป็นอันดับแรก
ในทุกเพศทุกวัย คน Gen Z ที่ประสบความสำเร็จสูงมักจะชอบอาชีพด้าน STEM เป็นอย่างมาก “นักศึกษาจำนวนมากกำลังวางแผนล่วงหน้าสำหรับอาชีพ STEM โดยมีสุขภาพ (ร้อยละ 30) และวิทยาศาสตร์ (ร้อยละ 29) เป็นวิชาเอกปัจจุบันหรือที่ตั้งใจไว้ ตามมาด้วยธุรกิจ (ร้อยละ 18)” ผู้เขียนรายงาน “สาขาสามอันดับแรกที่นักศึกษาคาดว่าจะทำงานในอนาคต ได้แก่ การแพทย์/สุขภาพ (ร้อยละ 37) วิทยาศาสตร์ (ร้อยละ 17) และชีววิทยา/เทคโนโลยีชีวภาพ (ร้อยละ 17)”
“STEM-medical ได้รับเลือกอย่างท่วมท้นให้เป็นสาขาวิชาที่ได้รับความนิยมมากที่สุด และงานในโรงพยาบาลเป็นสถานที่ที่ต้องการทำงานมากที่สุด” Lewis กล่าว “ในฐานะประเทศหนึ่ง เรามีความก้าวหน้าในการให้ความสำคัญกับ STEM แต่เราจำเป็นต้องยกระดับมาตรฐานและสนับสนุนคนหนุ่มสาวทุกคน โดยเฉพาะผู้หญิงและนักเรียนผิวสี ผู้หญิง Gen Z มีแนวโน้มที่จะเข้าเรียนในโรงเรียนแพทย์เป็นสองเท่า”
ที่เกี่ยวข้อง: 41 เปอร์เซ็นต์ของ Gen Z-ers วางแผนที่จะเป็นผู้ประกอบการ (อินโฟกราฟิก)
ไม่แยกงานกับการเมือง
คนกลุ่มนี้จะเป็นกลุ่มที่มีเสียงข้างมากและมีการเมืองมากที่สุดที่จะเข้าสู่วงการแรงงาน และพวกเขาจะคาดหวังว่านายจ้างของพวกเขาจะยืนหยัดในประเด็นที่พวกเขาสนใจ “ในโลกที่เต็มไปด้วยวิกฤตการเหยียดเชื้อชาติ โรคระบาดทั่วโลก การเปลี่ยนแปลงของสภาพอากาศ #MeToo และอื่นๆ อีกมากมาย Gen Zs ต้องการให้นายจ้างสะท้อนถึงความเชื่อมั่นในความยุติธรรมทางสังคมของพวกเขา”
ผู้เขียนงานวิจัยเขียน “คนส่วนใหญ่ (ร้อยละ 62) เสนอว่าเป็น
เรื่องสำคัญมากหรือสำคัญมากที่จะมีผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำ และร้อยละ 63 เชื่อเช่นเดียวกันกับความหลากหลายทางเชื้อชาติในการเป็นผู้นำ สิทธิมนุษยชน (ร้อยละ 40) การดูแลสุขภาพ/สุขภาพ (ร้อยละ 39) และการศึกษา (37 เปอร์เซ็นต์) เป็นปัญหาที่พวกเขาสนใจมากที่สุด”
ทักษะ ทักษะ ทักษะ
มันปลอดภัยที่จะสันนิษฐานว่าพวกเราส่วนใหญ่มีงานทำหนึ่งหรือสองงานนอกวิทยาลัยที่ต้องลงแรงกดกระดาษ แต่คน Gen Z ไม่กระตือรือร้นกับแนวคิดในการทำงานเพื่อเก็บเงิน สิ่งที่ Gen Z มองหาเป็นอันดับหนึ่งจากนายจ้าง โดย 72 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสำรวจเห็นด้วย คือการลงทุนของนายจ้างในการพัฒนาทักษะที่จับต้องได้ “ตัวขับเคลื่อนหลักสำหรับการจ้างงานในอนาคตคือที่ที่พวกเขาจะได้รับทักษะที่จำเป็นสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพการงาน” ลูอิสกล่าว
เงินเป็นสิ่งสำคัญ
Gen Zs กังวลเกี่ยวกับโอกาสทางเศรษฐกิจของพวกเขา พวกเขามีมโนธรรมเกี่ยวกับการเป็นหนี้เพื่อการศึกษา โดย 90 เปอร์เซ็นต์ของนักเรียนมัธยมกล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะสมัครขอทุนการศึกษา ในขณะที่ 48 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาคาดว่าจะออกจากวิทยาลัยด้วยเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษามากกว่า 10,000 ดอลลาร์ “เกือบสองในสาม (65 เปอร์เซ็นต์) คาดว่าจะมีงานทำในขณะที่เรียนอยู่ในวิทยาลัย” ผู้เขียนแบบสำรวจเขียน “แม้ว่าจะมองในแง่ดีเกี่ยวกับการหางานภายในหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษา (ร้อยละ 84) แต่กว่าครึ่ง (ร้อยละ 56) คาดว่าจะอาศัยอยู่ที่บ้านเมื่อเริ่มงาน สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าความรู้สึกนี้มีอยู่ในระดับเหล่านี้ก่อนเกิดโควิด -19”
ที่เกี่ยวข้อง: Gen Z นำไดนามิกใหม่ทั้งหมดมาสู่พนักงาน
ผลประโยชน์หรือหน้าอก
ที่น่าสนใจคือ แม้ว่าคน Gen Z จะมีความรู้เรื่องการเงินมาก แต่พวกเขาก็มีความลับในการถกเถียงอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพ และเห็นว่าระบบล่มในช่วงโควิด-19 ทั้งหมดนี้ทำให้พวกเขามองว่าการมีประกันสุขภาพที่ดีนั้นสำคัญกว่าการได้รับเงินเดือนสูงๆ “นี่อาจเป็นคนรุ่นแรกที่กล่าวว่าสวัสดิการด้านสุขภาพมีความสำคัญที่สุดในงาน” ลูอิสกล่าว “ยิ่งกว่าเงินเดือนหรือตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น”
Credit : สล็อต
